人才招聘

“英国威廉希尔公司国际转化神经科学研究中心”诚招4名博士后

一、学校概况

威廉希尔足球官网坐落在历史文化名城、八朝古都开封。拥有文、史、哲、经、管、法、理、工、医、农、教育、艺术等12个学科门类的综合性大学，2008年进入省部共建高校行列，2016年入选国家“111计划”, 2017年入选“双一流”建设高校。学校现设有98个本科专业，43个硕士学位授权一级学科，24种硕士专业学位授权类别，20个博士学位授权一级学科，19个博士后科研流动站，学校拥有棉花生物学国家重点实验室、省部共建作物逆境适应与改良国家重点实验室、大别山森林生态系统国家野外科学观测研究站、纳米杂化材料应用技术国家地方联合工程研究中心、高效显示与照明技术国家地方联合工程研究中心、抗体药物开发技术国家地方联合工程实验室、国家食用菌加工技术研发专业中心等7个国家重点科研平台，黄河文明省部共建协同发展中心、黄河文明与可持续发展研究中心等2个国家重点社科研究平台，特种功能材料教育部重点实验室等教育部重点科研平台4个。还建有国家教育部体育艺术团队培训培养基地、国家体育总局社会科学研究基地、国家大学生文化素质教育基地、国家中华优秀文化艺术传承基地等国家级教育、研究、培训基地。

英国威廉希尔公司国际转化神经科学研究中心是英国威廉希尔公司新建立的一个集“产-学-研”为一体的科研基地，中心具有价值800万的科研设备，着重于带动神经生物学科发展，开发自主创新型神经治疗产品。通过提供各类所需人才的自主空间，促进“基础神经生物学-临床神经治疗-神经治疗转化医学”的具有协同创新团队的形成。根据科研需要中心拟招聘专职博士后4名。

课题组负责人简介：

王家富教授，博士生导师，英国威廉希尔公司“杰出人才特区支持计划”创新科技人才，先后在英国帝国理工医大学生物化学系和爱尔兰都柏林市大学从事多年研究和教学工作。先后主持、承担和参与了多项爱尔兰科学基金会(SFI)、企业局(EI)和国际制药公司等的基金项目。在国际上率先发现了SNARE在介导痛觉神经递质传导和痛觉受体膜运输上的作用；在慢性疼痛研究领域已发表30余篇SCI论文。目前致力于SNARE及相关蛋白在神经和非神经细胞介导化学递质释放及受体细胞膜转运的作用机制研究及新型药物开发。研究方向为：（1）靶向外周神经或中枢神经系统的非病毒特异性蛋白载体研究；（2）精准靶向切割SNARE的癌症创新疗法（3）长效安全靶向治疗类风湿性关节炎和慢性疼痛药物的研发。

孟疆辉教授，博士生导师，英国威廉希尔公司“攀登计划教授”及“杰出人才特区支持计划”创新科技人才，爱尔兰都柏林市大学担任终身学术职位，曾任爱尔兰都柏林市大学国际神经治疗中心研究员、爱尔兰都柏林大学医学院高级研究员、爱尔兰都柏林市大学研究员，先后在英国帝国理工医大学医学院、英国国家癌症研究所做过多年研究工作。主持并参与过多项爱尔兰科学院自然科学基金和联合基金，在国际知名研究期刊发表30余篇具有影响力的学术论文。在分子神经生物学，皮肤病学，病理学和转化医学方面具有丰富的经验，从事慢性瘙痒症（包括特应性皮炎，银屑病等和系统性疾病引发的慢性痒）、慢性疼痛以及关节炎等神经免疫性疾病发生的分子神经生物学机理研究和神经治疗新型药物的开发。主要研究方向为（1）慢性病神经免疫机理研究；（2）基因工程神经药物研发；（3）单链抗体（ScFv）药物开发；（4）新型慢病毒治疗载体研究。团队近期代表性文章：

1、J Allergy Clin Immunol. 2021. Mar;147(3):1110-1114.e5. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/33035568/;

2、Br. J. Pharmacol., 2020. 177 (5), pp. 1025-1040. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31877230/;

3、J. Invest Dermatol, 2019. 139 (11), pp. 2324-2333. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31128202/;

4、J Allergy Clin Immunol., 2018. 141 (5), pp. 1677-1689.e8. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/29427643/.

二、招聘条件

1. 具有分子生物学、神经生物学、神经治疗、免疫学、动物学、病毒学等相关专业博士学位，在SCI主流杂志发表过高水平科研论文

2. 熟悉神经科学，免疫学，组织学、蛋白质工程的前沿技术，能进行独立的实验设计和数据采集，精通生物软件及数据处理、统计分析

3. 对动物行为学实验（痛觉或痒觉）、神经细胞体外培养、组织化学分析，神经电生理实验、蛋白纯化（任何一项）有丰富经验者优先。

4. 具有较强的英文写作和交流能力。

5. 具备良好的人际沟通能力，富有团队合作精神，责任心强。

6. 年龄35岁以下，获得博士学位时间不超过3年，条件突出者可以放宽。

三、相关待遇

根据拟开展科研项目情况，个人业绩和学科发展需求，签订3-6年的工作协议；分A、B两类，A类享受35万元左右年薪，其中27万元为基础年薪，8-13万元为绩效年薪（基础年薪由学校发放，绩效年薪由所在单位或合作导师发放，下同）；B类享受25万元左右年薪，其中19万元为基础年薪，6-11万元为绩效年薪；按照专业技术七级岗位标准缴纳社会保险费；学校提供科研启动费10万元。

根据河南省相关政策，聘期内，如本人业绩符合学校考核要求的，可办理人才编制。

四、岗位职责：

1. 承担课题组长交给的研究课题

2. 积极参与文章发表，专利和基金申请

3. 协助课题组长进行实验室管理相关工作

五、应聘方式

聘期内合作导师：王家富教授和孟疆辉教授

有意者请将个人简历发送至王教授10140172@vip.henu.edu.cn或者孟教授jhm1992@qq.com，电话咨询陈老师:16638027204，本招聘有效期至2021年12月，符合要求者，将尽快安排电话和面试。请应聘者说明申请岗位，简单描述其研究方向所面临的挑战和解决挑战的研究思路。邮件标题请按照“姓名-性别-专业-毕业学校-最高学历-毕业时间-研究方向”格式发送。  

补充规定：

受聘者入职以后，需在2个月内完成开题报告，通过开题报告后即可领取全额工资及奖励。开题之前享受基本工资待遇。

受聘者在中期考察时工作成绩满足学校要求，则合同继续生效，未满足要求合同自动终止，合同终止后的三个月内申请者可以申请其他工作或主动辞职。

受聘者在终期考察时工作成绩考核优秀者，可直接聘为讲师或者副教授并享受对应的待遇，未满足要求者合同自动终止，合同终止后的三个月内申请者可以申请其他工作或主动辞职。

劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。自受聘者与人力资源部签订合同日起，合同开始生效。